A számviteli törvény szerint a közvetlen bérköltségek azok a kiadások, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállalók béréhez és járandóságaikhoz. Ide tartozik a munkabér, a bónuszok, a prémiumok, valamint a kötelező és önkéntes járulékok, mint például
Olvasónk érdeklődésére, miszerint a projekten dolgozó munkavállalók teljes bérköltsége közvetlen bérköltségnek számít-e, vagy bizonyos tételeket, mint például a betegszabadságot vagy a béren kívüli juttatásokat és azok járulékait ki kell-e zárni, Pölöskei Pálné adószakértő adott választ.
Közvetlen költség az a költség, amelynél meghatározható, hogy legalább részben valamely - a vállalkozás által előállított - termékhez vagy szolgáltatáshoz kapcsolódik. Ide tartozik mindenképpen az adott tevékenységben foglalkoztatottak bére (ideértve az elszámolt, jóváhagyott prémiumokat, jutalmakat, valamint a 13., illetve a további havi fizetést is, amely elemeiben megfelel a statisztikai elszámolások szerinti keresetnek) és a bér közterhe. Ide tartozhat a statisztikai előírások szerint egyéb munkajövedelemnek minősülő személyi jellegű egyéb kifizetés, ha kapcsolódik a termék-előállításhoz, szolgáltatáshoz, valamint a kapcsolódó bérjárulék.
A projekt időtartama alatt a betegszabadság idején esedékes kifizetések, valamint a béren kívüli juttatások egyes elemei (mint például a kamatmentes jóléti és kulturális költségek, reprezentációs költségek, végkielégítés) esetében a közvetlen összefüggés egyértelműen nem állapítható meg.
